Falsche Aufstellung: Ok, kann passieren. Selbst Weltklassetrainer haben im Laufe ihrer Karriere sicher mal den einen oder anderen Spieler der aufgestellt wurde hinterher bereut.
Falsche Tsktik: Auch das kann passieren. Zudem gibt es ja immer noch nen Gegner der auch nen Trainer hat der ev auch a bissal Ahnung hat.🧔🏻
Individuelle Fehler der Spieler: Dafür kann ein Trainer dann eher wenig bis nichts. Wenns halt quasi permanent vorkommt wie bei Rasmussen sollte ein Trainer aber dennoch so viele Eier haben und den Spieler mal auf die Bank setzen. Man tut den Spielern ja selbst nix Gutes wenn die die trotz Unform, fehlender Klasse oder fehlendem Selbstvertrauen immer wieder spielen lässt.
Fehlende Entwicklung: Das ist der 1 wirkliche Kündigungsgrund. Ja es gibt Trainer die vor allem super als Feuerwehrmänner sind und danach schnell abbauen. Ist grundsätzlich ja auch ok, nicht jeder Trainer kann ein Entwickler sein. In unserem Fall bräuchten wir dauerhaft aber so einen.
Fehlende Einstellung der Spieler: Das ist der Punkt schlechthin wo gehandelt werden muss. Wenn der Trainer nach 3 von 6 Spielen sinngemäß sagt die Spieler hatten keinen wirklichen Biss ist das ein Eingeständnis das der die Truppe nicht erreicht. Bei aller berechtigten Kritik an den Spielern selbst, immerhin ist das deren sehr gut bezahlter Job.
Weiß wirklich nicht was ich hoffen und erwarten soll. Halte es durchaus für möglich das wir heute ne engagierte Leistung sehen und den Schimmel besiegen. Dann bleibt Letsch aber und verlängern den ganzen Schrecken um Tage / Wochen.
