Grue
Das ist natürlich schon richtig. Allerdings trainiert er ja mit der Mannschaft mit, somit muß das Trainerteam ohnehin schon das notwendige Fingerspitzengefühl an den Tag legen, denn auch im Training hilft dir ein 50% Solet nicht nur nicht, sondern schadet enorm. Da bleiben meines Erachtens nur die beiden Alternativen:
1) Weg mit ihm (wenn sich kein Abnehmer findet, dann versuchen, den Vertrag auszuzahlen, wozu du aber noch immer Solets Zustimmung brauchst)
2) Ihn wieder zu motivieren versuchen und ihn voll zu integrieren.
Variante 2 hätte deutlich mehr Vorteile als 1, speziell weil wir ja gerade auf seiner Position einen Handlungsbedarf hätten.
