ecomo Wenn man noch hofft, dass der Alte den Turnaround schafft nicht.
Mit einem Neuen zu verhandeln, solange der Alte noch arbeitet, finde ich schlimmer.
Man muss ja nicht zwingend konkrete Details “verhandeln”.
Aber wenn der Trend schon relativ eindeutig in die falsche Richtung zeigt würde ich mir von einem kompetenten Sportdirektor erwarten, dass er zumindest im Hintergrund mit 2-3 Kandidaten “Vorgespräche” führt, ob sie sich eine Zusammenarbeit grundsätzlich vorstellen könnten, wenn der Trend weiter so verläuft und man die Reißleine ziehen muss.
Alles andere wäre ziemlich naiv, um nicht zu sagen vereinsschädigend.
In der Wirtschaft kündigt auch niemand den Verkaufsleiter, wenn die Zahlen seit 3 Monaten den Bach runtergehen, ohne dass man eine Alternative parat hat.