mmh1 ABER: Da ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter an einem Mittwoch, ganz “normal” um 17 h gehen zu lassen. Und der Mitarbeiter ist am Donnerstag um 7 h wieder da?
Ich glaube, der Punkt von @photoelectric ist nicht der, dass er seinem Mitarbeiter nicht freigeben möchte oder nicht könnte, sondern der, dass sein Mitarbeiter sich beim Besuch des Spiels trotz aller Vorsichtsmassnahmen einer höheren Infektionsgefahr aussetzt als wenn der Mitarbeiter empathisch ist und daheim bleibt. Steckt sich der Mitarbeiter nämlich dort doch an, dann fällt er eben aus. Mit den von @photoelectric beschriebenen wirtschaftlichen Folgen für den ganzen Betrieb.