ecomo Hab ich auch nicht!
Aber um bei deinem Führungskräftevergleich zu bleiben wäre das so, als würde ich die vakante Stelle der Abteilungsleitung intern ausschreiben, aber gleich dazu sagen, dass sich keiner über 30 dafür bemühen braucht, weil wir nur mit einem Jüngeren planen. Sehr motivierend für’s ganze Team. Die einen resignieren, weil sie sowieso nicht genommen werden und die anderen legen sich nicht sonderlich ins Zeug, weil eh nur 2 über bleiben.
Aber da hast du es ja eh beantwortet!
Die stelle wird intern ausgeschrieben für einen neuen Abteilungsleiter!
Intern gibts keinen ü30, also ist da keiner ausgelassen!
Extern hat man einen neuen Mitarbeiter als abteilungsleiter stellvertreter geholt, für den es passt nur 2tes glied zu sein.
Jetzt wird ein junger abteilungsleiter aus der internen Mannschaft!
Wenn er es nicht gut macht und doch überfordert ist, wird keine firma der welt auf dem festhalten nur weil er jung ist. Manchmal kommt so ein Schritt halt doch noch zu früh. Da ist es dann gut, wenn man doch extern noch wen geholt hat, der auch sicher nicht nein sagt für den aufstieg zum abteilungsleiter.
Das firmen beispiel zeigt doch perfekt, dass freund ein genie ist!
Zerleg das thema nicht für deine Meinung, denn am firmenbeispiel hab ich zu 100% recht, dass freund genial gehandelt hat
