[gelöscht] Es geht um die Art und Weise, Argumente habe ich in dem Sinn nicht wirklich lesen können. Und der Vergleich mit einem normalen Angestellten ist einfach nich haltbar. Du kannst Stanko nicht so einfach kündigen, das geht auch in der Privatwirtschaft nur aus triftigen Gründen. In dem Fall kommt noch dazu, dass beide Parteien einen befristeten Vertrag unterschrieben haben
Danke für die Belehrung... Und da wunderst dich, wenn man dich angeht? Das ist mir auch klar, aber es redet auch keiner von einer "Entlassung" wie die vorzeitige Auflösung aus trifftigem Grund im Arbeitsrecht genannt wird, sondern davon, ihn auf die Tribüne zu schicken und einen Verein zu suchen. Im Übrigen ist dein letzter Satz falsch, weil es nicht "noch dazu kommt", dass er einen Vertrag mit Frist hat, sondern der Vertrag mit Frist genau der Grund ist, warum eine ordentliche Kündigung nicht möglich ist. Denn bei einem unbefristeten Vertrag ist eine ordentliche Kündigung (abseits von einzelnen Ausnahmen) wie bei jedem Dauerschuldverhältnis jederzeit (solang es nicht zur Unzeit ist) möglich. Und ja, das war jetzt eine Belehrung, aber eine richtige.
