Spiderman MUSS er trainieren, wenn ich sein Arbeitgeber bin; ansonsten gibt es disziplinäre und womöglich sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen, was uns ja wiederum in die Karten gespielt hätte (im Bezug auf das Gehalt) und
Ich möchte dich nicht enttäuschen, aber Fußball ist kein normaler job! Du hast einen vertrag und dort steht halt nicht drinnen, dass du tolle leistung zeigen musst!
Wie willst du da arbeitsrechtlich Konsequenzen ziehen? Ist ja wie in der normaler arbeit,bist du nur mit 50% leistung da, aber anwesend, dann kannst du halt den mitarbeiter nicht fritlos kündigen!
Beim kicker ist es das selbe, das ist halt keine fristlose, Du kannst ihn nur kündigen. Damit musst du ihn auszahlen oder dich finanziell einigen.
Er hätte mit Hoffenheim eh einen ziel verein gehabt, kann ja er nichts dfür, dass der med check ned passt hat.
Ist scheiße gelaufen, der fehler ist bei uns im verein passiert, den hätte man einfach im winter gehen lassen müssen