chrischinger86 Ja, das stimmt. Aber es ist unnötig gleich noch dazu zu sagen, dass man auch in den kommenden Wochen nicht ĂŒber den Trainer diskutieren wird. Das zeigt nur seine Entscheidungsfeigheit und gibt dem Trainer “Narrenfreiheit”. Dadurch weiß ich ĂŒbrigens jetzt schon genau, dass egal wieviel wir noch verlieren, wenn wieder ein Sieg kommt (und das juckt den auch nicht, ob das gegen einen Kapazunder wie Hartberg ist), wird er sich hinstellen und sagen “Ich habs euch doch gesagt, man muss nur Geduld haben, dran glauben bla bla
”

      tommtomm Rasenpflege ist ein gutes Beispiel. Auf Canal+ hat Rangnick beim Spiel gegen Zagreb gemeint “Ich habe mich erschreckt, wie ich den Rasen gesehen habe, in welchem Zustand der ist. Und er ist ja auch nicht mal gemĂ€ht.” WĂ€re RR noch da, wĂŒrde wohl selbst der Greenkeeper ausgetauscht.

          cicero WĂ€re RR noch da, wĂŒrde wohl selbst der Greenkeeper ausgetauscht.

          Da konnte niemand was dafĂŒr 
 frisch gelegt - und dann die Wassermassen damals. Da fault dir alles weg, was noch nicht im wahrsten Sinn des Wortes Wurzeln geschlagen hat. Mal sehen, wie’s dem neuen jetzt geht.

            cicero uf Canal+ hat Rangnick beim Spiel gegen Zagreb gemeint “Ich habe mich erschreckt, wie ich den Rasen gesehen habe, in welchem Zustand der ist.

            Heute braucht es schon TV-Experten wie Ralle fĂŒr die Kritik am Rasen, frĂŒher haben das noch die Journalisten höchstpersönlich vor Ort gemacht 😄 - einfach ein legendĂ€res ORF-Video von den 90ern oder so.

              Dystan
              Es geht aber nicht nur um Spieler, es geht um Menschen. Wenn man den Menschen aus dem Auge verliert, dann wird es schwer. Werte, Charakter lassen sich nicht in Statistiken erfassen, auch jeden Fall nicht in denen von RBS. Aber ein System wie ein Fußballteam hat Rollen, die entsprechend Komplex sind, diese mĂŒssen klar definiert werden, welche es in einem Team braucht
 da braucht man neben Technik und Leistung auch den Menschen

                  Resch Es geht aber nicht nur um Spieler, es geht um Menschen.

                  Dann wurden ⅔ der Menschen von Freund und nicht von Seonbuchner verpflichtet 😉

                    Resch
                    DafĂŒr, dass man immer behauptet hat, bei neuen Spielern ganz besonders auf den Charakter zu schauen, waren gerade in letzter Zeit doch einige dabei, bei denen man sich schon fragt, wie die den Charaktertest bestanden haben oder, ob das mit dem Schauen auf den Charakter doch eher nur Gerede ist.

                    Zumindest kamen in der jĂŒngeren Vergangenheit nur bei ganz wenigen NeuzugĂ€ngen fußballerische QualitĂ€t und Top-Charakter gemeinsam zum Tragen.

                    Wenn man zB mal die letzten anderthalb Jahre durchgeht und schaut, welche NeuzugĂ€nge in dem Zeitraum wirklich LeistungstrĂ€ger wurden, wird die Anzahl nicht sonderlich hoch sein. Das ist eines unserer Themen, die dazu gefĂŒhrt haben, dass wir heute da sind, wo wir eben sind.

                    Wenn man regelmĂ€ĂŸig Spieler aus einem lange Zeit erfolgreichen System verkauft, muss man in erster Linie dafĂŒr Sorge tragen, dass die Leute, die diese AbgĂ€nge ersetzen, recht schnell funktionieren bzw. ĂŒberhaupt funktionieren. Das war leider nur selten der Fall in den zurĂŒckliegenden anderthalb, zwei Jahren. Bei einigen fehlt die sportliche QualitĂ€t, bei anderen passt es im Kopf nicht mit der Einstellung usw.

                        chrischinger86 DafĂŒr, dass man immer behauptet hat, bei neuen Spielern ganz besonders auf den Charakter zu schauen, waren gerade in letzter Zeit doch einige dabei, bei denen man sich schon fragt, wie die den Charaktertest bestanden haben

                        Kannst da konkrete Bsp. nennen?
                        Aus der Zeit wo BS Sportdirektor ist?

                          chrischinger86 DafĂŒr, dass man immer behauptet hat, bei neuen Spielern ganz besonders auf den Charakter zu schauen, waren gerade in letzter Zeit doch einige dabei, bei denen man sich schon fragt, wie die den Charaktertest bestanden haben oder, ob das mit dem Schauen auf den Charakter doch eher nur Gerede ist.

                          Gut, wer dieses Ammen-MĂ€rchen spĂ€testens nach der Verpflichtung von Pongi noch geglaubt hat, ist selbst schuld. Gehört fĂŒr mich auch zur Bullshit-PR Marke Red Bull.

                            tommtomm Wenn ich solche Personen einstelle, dann ist das schon ein Versagen, und wenn ich sie nach solchen Aktionen, trotz, um bei deinem Beispiel zu bleiben, kaputtem Rasen keine Hilfe annehmen noch om Amt belasse erst recht.

                              chrischinger86
                              Man denke an den Italiener fĂŒr Liefering, teuer und charakterlich völlig falsch gepolt, dann mit riesen Verlust verramscht.
                              Millionen bei Solet verloren, Charakter fragwĂŒrdig.
                              Die Liverpoolspieler spielen schlampig, laufen nicht durch, von QualitÀt nichts zu sehen..
                              StĂŒrmer: KK mit Potenzial, Ratkov eine Vorgabe und dazu viel Mittelmaß wie Nene.

                              Da gibt’s genug Beispiele. Die GerĂŒchte von der Akademie zeigen auch viele Probleme mit Disziplin auf. Bei Liefering schaut es auch wenig besser.

                                Er kann halt nix machen und pfeift drauf. Versteh ich.

                                • mbonheur hat auf diesen Beitrag geantwortet.

                                  Austria289 nÀmlich?

                                  Von dem, der ihm den Job “vermittelt” hat. Selbst, wenn Seonbuchner wollte, könnte er Pep nicht so ohne Weiteres rauswerfen - zumindest nicht ohne die “Erlaubnis” von höherer Stelle.

                                  Da er das weiß, hat er eben durch seine Aussage versucht, gleich auch fĂŒr die Zukunft Fragen nach einem möglichen Trainerwechsel abzubĂŒgeln. Wird zwar nicht funktionieren, weil er den Medien nicht ihre Fragen/Themen vorschreiben kann, aber zeigt ein bisschen, wie intern die Dinge laufen.

                                      The_Coon va sind seine Interviews eh nur trotzig und sonst nix. Vielleicht freut es ihn eh selber nicht mehr, unter diesen UmstĂ€nden zu arbeiten, aber zwecks Abfindung natĂŒrlich besser, wenn er gegangen wird